| 關(guān)閉本頁(yè) |
|
東旺塑料制品廠多途徑打造和諧企業(yè)
|
|
|
|
|
用“人和氣順”這句話來(lái)體現(xiàn)目前東旺塑料制品廠和諧企業(yè)建設(shè)的氛圍，實(shí)在是再貼切不過(guò)。日前，該廠干部職工結(jié)伴而行，在浙西大峽谷領(lǐng)略祖國(guó)秀美河山的同時(shí)，企業(yè)的團(tuán)隊(duì)精神也得到了一次鑄造和凝聚。
?
被集團(tuán)黨委列為企業(yè)黨建工作示范點(diǎn)的東旺塑料制品廠是一家只有百余人的轉(zhuǎn)改制企業(yè)，合同制職工只占30%左右。這些年，在集團(tuán)和長(zhǎng)江總公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，東塑廠始終堅(jiān)持正確的企業(yè)發(fā)展道路，一手抓經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)可持續(xù)、一手抓和諧企業(yè)建設(shè)，在企業(yè)建設(shè)蒸蒸日上的同時(shí)，企業(yè)文化與和諧企業(yè)建設(shè)也屢結(jié)碩果。黨、政、工齊抓共建；干部、職工齊心協(xié)力，多途徑打造和諧企業(yè)。
?
首先，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，以優(yōu)秀的文化教育人、凝聚人、塑造人。編撰《品味東塑》刊物、在職工中開展企業(yè)廣告語(yǔ)征集、譜寫東塑廠廠歌，組織職工學(xué)唱、發(fā)動(dòng)職工整理提煉崗位凡人佚語(yǔ)，匯編成冊(cè)，上墻目視、設(shè)立職工學(xué)習(xí)園地，定期交流心得體會(huì)，通過(guò)一系列學(xué)習(xí)宣傳，把職工的思想觀念融入到企業(yè)主流意識(shí)領(lǐng)域。其次，實(shí)施人性化管理，激發(fā)職工的參與意識(shí)，讓職工成為企業(yè)管理的主人。東塑廠每天的職工晨會(huì)、每周班組工作的自我點(diǎn)評(píng)、每月的明星職工評(píng)選、金點(diǎn)子合理化建議箱以及每半年一次的職代會(huì)，突顯了企業(yè)管理的民主，使職工真正成為企業(yè)的主人，和諧企業(yè)建設(shè)也得到了進(jìn)一步的增強(qiáng)。再次，工作、報(bào)酬和福利，合同制職工與外來(lái)務(wù)工人員一個(gè)樣。報(bào)酬來(lái)自貢獻(xiàn)，業(yè)績(jī)決定收入的意識(shí)已在干部職工的思想中扎下了根，職工、農(nóng)民工同一個(gè)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，勞保福利一視同仁。前不久的“六一”兒童節(jié)，該廠28名外省市的務(wù)工人員的子女在第二故鄉(xiāng)也同樣收到了一份過(guò)節(jié)的禮物。（許雙喜）
?
|